Você está pronto para oferecer suas principais dicas e experiência do setor à nossa comunidade de PC?
Estamos sempre procurando um conteúdo de alta qualidade da eLearning Insiders para publicar em nosso site. Este mês, estamos solicitando envios que se concentrem nos tópicos de desenvolvimento de funcionários para ajudar os profissionais de L&D a criar experiências de treinamento mais envolventes e dinâmicas. Sem mais delongas, aqui estão as nossas 5 principais sugestões de escrita.
5 tópicos de desenvolvimento de funcionários para cobrir em maio
1. Treinamento cruzado dos funcionários
O que é treinamento cruzado de L&D e como isso beneficia as organizações? Existem armadilhas que as empresas devem evitar ao criar seu plano de treinamento cruzado? Quais são as etapas envolvidas na criação de um modelo que os líderes podem reutilizar, desde a identificação de candidatos até o estabelecimento de metas realistas?
2. Avaliações de lacunas de habilidades
Como os gerentes de treinamento podem identificar lacunas de habilidades existentes e preencher -as com programas personalizados de desenvolvimento de funcionários? Que tipos de avaliações podem ajudá -los a avaliar pontos fortes e áreas para melhorar? Existe uma lista de verificação que eles podem usar para avaliar os níveis de competência dos funcionários e determinar quais membros da equipe de habilidades precisam com base em funções e responsabilidades do trabalho?
3. Planos de gerenciamento de desempenho
Quais são os componentes essenciais de um plano de gerenciamento de desempenho bem -sucedido? Quais recursos e atividades de treinamento as organizações podem aproveitar para melhorar o desempenho do local de trabalho? Qual é o papel do feedback no desenvolvimento dos funcionários e quais métodos os líderes devem usar para medir o progresso?
4. Verificações de conhecimento em L&D
É sempre uma boa ideia fazer check-ins periódicos para garantir que sua equipe tenha o conhecimento de que precisa para alcançar seu potencial. Então, o que as organizações devem incluir em suas verificações de conhecimento? Como eles dão um passo adiante e avaliam o desenvolvimento de habilidades sociais? Existem maneiras interativas de avaliar o que aprenderam e se puder aplicá -lo no mundo real?
5. Pesquisas pós-treinamento
Por que as empresas devem encerrar seus cursos de treinamento ou módulos com pesquisas? Que tipos de pesquisas eles podem aproveitar para reunir informações de estagiários? Com que frequência eles deveriam conduzi -los? Seu artigo pode até apresentar perguntas de amostra para ajudar os gerentes de L&D a iniciarem as coisas.
Embrulhando
Envie sua postagem de convidado à indústria de eLearning hoje para aumentar sua presença on -line e conectar -se ao seu público -alvo. Você também pode assinar o boletim informativo dos nossos autores para descobrir as mais recentes idéias de escrita de tendências e principais dicas para construir sua liderança de pensamento.
Fonte: Istoé
