Ideias de conteúdo de eLearning com tema natalino para aumentar o envolvimento do aluno
Dezembro costuma ser um mês agitado para a maioria das organizações, com os funcionários correndo para cumprir metas de desempenho, fechar ciclos de vendas, finalizar orçamentos e concluir as avaliações de final de ano. No entanto, à medida que as férias se aproximam, existem maneiras de oferecer uma pausa bem-vinda no turbilhão de fim de ano. Uma abordagem eficaz é explorar ideias festivas de conteúdo de eLearning que possam manter os alunos envolvidos, ao mesmo tempo que promovem um sentido de comunidade e mantêm o ânimo. Neste artigo, propomos ideias para “embelezar” o seu conteúdo de eLearning de uma forma que seja proposital e relevante, sem causar distrações.
8 ideias de conteúdo de eLearning para animar sua equipe de P&D
1. Crie uma jornada de aprendizagem sazonal baseada em cenários
Uma ideia festiva de conteúdo de eLearning é incorporar um tema de feriado aos recursos de aprendizagem baseados em cenários que você já possui. Alguns exemplos de cenários que você pode criar podem incluir a resolução de dilemas de atendimento ao cliente durante a alta temporada de varejo, o gerenciamento de prazos apertados antes dos feriados ou o treinamento de uma equipe para lidar com o estresse do final do ano. Usar o tema feriado pode ajudar os funcionários a aprimorar habilidades importantes, mas em um ambiente diferente, mantendo assim altos níveis de engajamento e participação. Um ponto importante a lembrar é manter os objetivos de aprendizagem em primeiro plano e não permitir que o tema do feriado os ofusque.
2. Lançar uma série de microlearning “12 dias de aprendizagem”
Outra ideia é aproveitar o formato de contagem regressiva, pois cria uma sensação de antecipação. Os alunos ansiarão por algo curto, estruturado e diário, e certamente encontrarão tempo para isso, apesar de suas agendas lotadas. Uma série de microaprendizagem “12 dias de aprendizagem” pode incluir:
- Atualização de habilidades para se preparar para o novo ano
- Pequenas lições de liderança
- Lembretes de conformidade
- A produtividade aumenta para terminar o ano forte
Se você optar por esta ideia de conteúdo de eLearning, é importante ser consistente. Crie atividades diárias que duram alguns minutos, mas que proporcionam conhecimento significativo quando concluídas na íntegra.
3. Ofereça uma atividade de reflexão sobre aprendizagem de final de ano
A reflexão é uma ferramenta de aprendizagem poderosa e algo que a maioria das pessoas se sente atraída a fazer no final do ano. Durante esse período, as pessoas naturalmente relembram o que realizaram e o que desejam melhorar no próximo ano. Você pode incentivar suas equipes de T&D a se envolverem na reflexão, dando-lhes perguntas específicas para responder. Isso pode incluir:
- Que novas habilidades você adquiriu este ano?
- Quais momentos de aprendizagem tiveram maior impacto no seu trabalho?
- Que desafios você gostaria de enfrentar com treinamento adicional?
- Quais objetivos você gostaria de perseguir no início do novo ano?
Refletir sobre essas questões não apenas desenvolve a autoconsciência, mas também fornece às equipes de T&D dados valiosos para os programas de treinamento do próximo ano.
4. Projete uma atividade de equipe inspirada nas férias
A gamificação leva a um maior envolvimento durante as épocas festivas porque os alunos já estão com um clima mais lúdico. Você pode aproveitar esse estado de espírito alegre com um desafio de férias baseado em equipe que pode aumentar a participação e melhorar o senso de comunidade. Por exemplo, você pode organizar uma caça ao tesouro virtual com pistas festivas, um questionário temático com perguntas relacionadas a produtos ou conformidade ou uma sala de fuga digital que exige que os funcionários conheçam processos e políticas específicas da empresa. Dessa forma, os funcionários podem aproveitar e atualizar seus conhecimentos enquanto se divertem e se relacionam uns com os outros.
5. Recursos de aprendizagem sobre bem-estar nas férias
Outra adição atenciosa e útil ao seu conteúdo festivo de eLearning podem ser os recursos projetados para ajudar os funcionários a passar ilesos pela correria pré-feriado. Com o aumento da carga de trabalho, as obrigações familiares e as compras de Natal de última hora, os seus funcionários certamente apreciarão o apoio. Este centro de aprendizagem focado no bem-estar pode incluir cursos de microaprendizagem sobre gerenciamento de tempo, exercícios de atenção plena ou dicas práticas para permanecer conectado enquanto trabalha remotamente. Manter tudo em um só lugar também facilitará o acesso dos funcionários a insights úteis que podem proporcionar uma pausa necessária durante um período tão movimentado.
6. Experiência de aprendizagem intercultural
Natal costuma ser o termo genérico usado em dezembro, mas é essencial lembrar que os funcionários podem comemorar vários feriados. Quer seja Kwanzaa, Hanukkah, Diwali ou qualquer outra coisa, estes funcionários precisam de ser reconhecidos e ter espaço para honrar a sua própria cultura. Portanto, ao atualizar seu conteúdo de eLearning para dar um toque festivo, você pode aproveitar a oportunidade para adicionar recursos que promovam a inclusão e a consciência cultural. Isso pode ser feito por meio de vídeos e histórias interativas que podem até ser enviadas pelos próprios colaboradores. Pode ser algo tão simples como partilhar tradições da sua infância ou celebrações atuais, oferecendo aos seus colegas um vislumbre de diversas práticas culturais no local de trabalho.
7. Ofereça uma “lista de reprodução de aprendizagem” com curadoria de férias
Assim como as pessoas gostam de listas de reprodução de filmes ou músicas de férias selecionadas, elas também apreciam coleções de aprendizagem selecionadas que podem navegar em seu próprio ritmo. Portanto, outra ideia para o seu conteúdo festivo de eLearning poderia ser uma lista de reprodução de aprendizagem sazonal que inclua palestras no estilo TED sobre liderança, módulos pequenos de eLearning, artigos sobre comunicação e trabalho em equipe, histórias de sucesso internas ou podcasts de especialistas do setor. Você pode apresentar esses materiais em um formato aconchegante com tema natalino, como uma estante digital perto da lareira. Isto criará uma atmosfera que incentiva a aprendizagem voluntária, em oposição à formação formal que pode parecer esmagadora.
8. Comemore as conquistas do aluno
Em qualquer época do ano, mas principalmente no final, os colaboradores precisam ser reconhecidos pelo que fazem. Uma celebração do “Ano em Revisão” pode destacar marcos de aprendizagem e promover um maior envolvimento para o próximo ano. Por exemplo, você pode homenagear os alunos que concluíram o maior número de módulos, as equipes com maior participação ou aqueles que fizeram contribuições de destaque para comunidades de aprendizagem entre pares. Existem muitas maneiras de realizar esta celebração também. Você pode criar vídeos comemorativos ou uma série de e-mails anunciando os vencedores. Alternativamente, você pode criar um mini-site separado com uma contagem regressiva para cada prêmio. Desta forma, você pode elevar o moral e aumentar a participação nas iniciativas de aprendizagem do próximo ano.
Juntando tudo
O festive eLearning pode dar um novo fôlego às suas iniciativas de treinamento, reengajando os funcionários e aumentando seu moral. Durante um período tão movimentado como dezembro, é essencial que os funcionários tenham ferramentas que os ajudem a descomprimir e navegar na carga de trabalho da maneira mais tranquila possível. Neste artigo, compartilhamos uma variedade de ideias festivas de conteúdo de eLearning projetadas para ajudar os funcionários a atualizar seus conhecimentos e habilidades, bem como reacender seu interesse pelo eLearning para o próximo ano. Siga nossas sugestões e você conseguirá tudo isso enquanto os funcionários aproveitam o clima aconchegante do feriado e se preparam para o feriado.
Fonte: Feed Burner
