Qual é o custo médio das pesquisas de engajamento dos funcionários?

O envolvimento dos funcionários é um dos fatores mais críticos que influenciam a produção, a retenção e a satisfação geral no trabalho. As pesquisas são uma das melhores ferramentas que as empresas podem usar para avaliar e aumentar o envolvimento. Revelam áreas de melhoria, oferecem informações sobre o sentimento dos funcionários e apoiam o desenvolvimento de uma cultura corporativa mais forte. Esta postagem do blog cobre tudo o que você precisa saber sobre os custos da pesquisa de engajamento dos funcionários. Mas primeiro discutiremos os vários tipos de pesquisas disponíveis, os principais fatores que afetam seu custo médio e uma análise completa do orçamento. Também listamos cinco das melhores plataformas para pesquisas de engajamento de funcionários para ajudá-lo a tomar uma decisão informada, comparando detalhadamente suas características e custos.

Compreendendo as pesquisas de envolvimento dos funcionários

Pesquisas estruturadas com funcionários medem o quão felizes, engajados e conectados os funcionários estão com seus empregadores. Eles ajudam os gerentes a compreender a eficácia de suas técnicas de gestão, a cultura da empresa, o estilo de comunicação e a satisfação geral no trabalho. Ao fazer perguntas específicas, estas pesquisas determinam se os trabalhadores se sentem valorizados, apoiados e alinhados com os objetivos da organização. Esta informação é essencial porque os trabalhadores engajados investem mais no sucesso da empresa, são mais produtivos e têm menos probabilidade de pedir demissão.

Essas pesquisas servem como ferramentas estratégicas e de diagnóstico. Quando usados ​​com cuidado, chamam a atenção para os pontos fortes e revelam problemas como subvalorização, comunicação deficiente ou falta de oportunidades de crescimento profissional. Mais importante ainda, fornecem uma base para planos de acção viáveis. Por exemplo, os executivos podem melhorar a clareza do papel e os canais de comunicação em resposta aos resultados de pesquisas que revelam que os funcionários frequentemente sentem baixo moral devido a expectativas pouco claras.

Tipos de pesquisas de engajamento de funcionários

Não existe uma maneira única de usar pesquisas de engajamento de funcionários. Mas familiarizar-se com os tipos mais populares de pesquisas de engajamento de funcionários ajudará você a entender quando usar cada uma delas:

1. Pesquisas Anuais de Engajamento

Essas extensas pesquisas em toda a empresa são realizadas uma vez por ano. Eles fornecem uma perspectiva de longo prazo sobre o sentimento dos funcionários, medindo o engajamento, a felicidade geral e o alinhamento cultural. Eles ajudam a identificar padrões, mas podem ignorar problemas imediatos.

2. Pesquisas de pulso

As pesquisas de pulso, que são breves e frequentes, ajudam os gerentes a compreender a carga de trabalho, a comunicação e o moral. Eles permitem que as empresas se comuniquem constantemente com sua força de trabalho e reajam rapidamente aos desenvolvimentos.

3. Pesquisas de integração

As pesquisas de integração, realizadas nas fases iniciais da contratação, avaliam as percepções dos novos contratados sobre a organização, integração e treinamento. Eles auxiliam as empresas a melhorar suas práticas de orientação e contratação.

4. Pesquisas de saída

As pesquisas de saída, que são preenchidas logo antes da saída dos trabalhadores da organização, revelam as causas da rotatividade e identificam problemas persistentes. A contribuição franca dos funcionários é crucial para aumentar a retenção.

5. Pesquisas de feedback de 360 ​​graus

Essas pesquisas coletam opiniões de colegas, gerentes e subordinados diretos para compreender de forma abrangente o desempenho e as habilidades de trabalho em equipe de um funcionário. Eles são inestimáveis ​​para a formação de equipes e desenvolvimento de liderança.

Preços de pesquisas de engajamento de funcionários

Então, quanto custam as pesquisas de engajamento dos funcionários? Aqui está uma visão geral:

• O custo varia dependendo do fornecedor, dos recursos e da extensão da pesquisa. No nível mais básico, as pequenas empresas podem utilizar tecnologias de inquérito gratuitas ou de baixo custo que oferecem relatórios mínimos e um pequeno número de conjuntos de perguntas. Embora essas opções sejam acessíveis, muitas vezes carecem de análises avançadas e recursos de personalização.
• Por outro lado, as plataformas de nível empresarial possuem recursos avançados como benchmarking, análise preditiva, painéis em tempo real e suporte comprometido ao cliente, e podem custar milhares de dólares anualmente.

As plataformas também possuem estruturas de preços diferentes. Embora algumas empresas usem uma estrutura de preços por funcionário que varia de acordo com o tamanho de sua equipe, outras cobram uma taxa anual fixa que inclui pesquisas ilimitadas. Também estão disponíveis opções de pagamento por pesquisa, nas quais as empresas só precisam pagar quando iniciam uma campanha de pesquisa. Você deve ser capaz de escolher uma solução que atenda aos seus objetivos e orçamento.

Fatores que influenciam o custo das pesquisas de engajamento dos funcionários

Vários fatores determinam o escopo, a profundidade e o valor das diferentes pesquisas de satisfação dos funcionários. Esses fatores, por sua vez, afetam o custo das pesquisas. Alguns desses fatores são:

• Tamanho da empresa: Quando o preço é determinado com base no número de funcionários entrevistados, as empresas maiores muitas vezes incorrem em despesas mais elevadas.
• Nível de personalização: uma pesquisa de funcionários totalmente personalizada e adequada às metas e cultura de negócios é mais cara do que modelos pré-fabricados.
• Profundidade de relatórios e análises: embora as plataformas mais caras ofereçam insights profundos, benchmarking e análises preditivas, as plataformas básicas fornecem apenas dados resumidos.
• Capacidades de integração: embora aumente a utilidade, conectar pesquisas a sistemas de gestão de desempenho ou de RH também aumenta os custos.
• Frequência da pesquisa: Realizar uma única pesquisa anual de satisfação dos funcionários é mais barato do que realizar pesquisas contínuas durante todo o ano.
• Serviços de consultoria: Certos fornecedores oferecem análise profissional e planejamento de ações, o que pode aumentar significativamente as despesas gerais.
• Alcance geográfico: As empresas internacionais poderão ter de cumprir os regulamentos locais de proteção de dados e fornecer apoio multilingue, o que aumenta os custos.

As 5 principais plataformas de pesquisa de engajamento de funcionários

Com uma compreensão das pesquisas de engajamento dos funcionários, vamos examinar cinco plataformas abaixo.

Amplificador de Cultura

Devido à sua metodologia apoiada em pesquisas, Culture Amp é uma das plataformas de engajamento de funcionários mais conhecidas e em que empresas em todo o mundo confiam. Sua ênfase na transformação das contribuições dos funcionários em insights valiosos torna-o uma excelente opção para empresas que buscam estabelecer uma forte cultura de melhoria e escuta. Com fortes capacidades de benchmarking em relação a dados mundiais, os seus inquéritos abrangem vários tópicos, incluindo desempenho e envolvimento, bem como medidas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).

Características

Os principais recursos desta plataforma incluem:

• Uma vasta coleção de modelos de pesquisa adaptáveis ​​e baseados em pesquisas
• Benchmarking com milhares de empresas
• Dados e insights de DEI
• Opções para feedback honesto de 360 ​​graus
• Relatórios e previsões de rotatividade baseados em IA

Preços

Esta plataforma inclui várias ofertas e planos. Para saber o preço, acesse o site e solicite um orçamento.

QualtricsXM

Esta plataforma de nível empresarial foi criada para grandes empresas que buscam registrar insights detalhados dos funcionários ao longo de todo o ciclo de vida dos funcionários. A Qualtrics é conhecida por suas potentes análises baseadas em IA e fornece planejamento de ações automatizado, benchmarking, modelagem preditiva e coleta básica de pesquisas. Devido à sua adaptabilidade, é perfeito para empresas que necessitam de pesquisas personalizadas para forças de trabalho multinacionais complexas.

Características

Os principais recursos desta plataforma incluem:

• Pesquisas de engajamento e ciclo de vida totalmente personalizáveis
• Análise preditiva para riscos de desempenho e desgaste
• Ciclos de feedback e acompanhamentos automatizados
• Análise avançada de sentimento e texto
• Comparando benchmarks com normas do setor

Preços

Esta plataforma oferece preços personalizados com base no tamanho e nos requisitos da empresa. Para obter orçamentos, visite o site e solicite preços.

15Cinco

O 15Five é o único que integra ferramentas de gestão de desempenho com pesquisas de engajamento dos funcionários. Devido à sua dupla natureza, é inestimável para empresas que desejam ter visibilidade contínua da satisfação dos funcionários e dos resultados de desempenho. Check-ins semanais, rastreamento eNPS (Employee Net Promoter Score) e ferramentas de reconhecimento são apenas alguns dos recursos que o 15Five oferece para ajudar os gerentes a manter contato com suas equipes, ao mesmo tempo que aprimoram a cultura e o alinhamento de metas.

Características

Os principais recursos desta plataforma incluem:

• Pesquisas e verificações de pulso todas as semanas
• A defesa dos funcionários é medida usando o rastreamento eNPS.
• Alinhamento de OKR (Objetivos e Resultados Chave)
• Planejamento de ação guiado para gestores
• Ferramentas de reconhecimento e feedback

Preços

Esta plataforma oferece o Plano Engage por US$ 4 por usuário/mês, o Plano Perform por US$ 11 por usuário/mês e o Plano Total Platform por US$ 16 por usuário/mês.

Um impulso

Empuls é uma plataforma completa para engajamento de funcionários que combina ferramentas de comunicação, prêmios e reconhecimento com pesquisas. É perfeito para empresas que buscam uma solução abrangente que construa ativamente o trabalho em equipe e o moral, ao mesmo tempo que mede o engajamento. A sua escalabilidade também serve empresas maiores e o seu preço torna-o uma opção desejável para pequenas e médias empresas.

Características

Os principais recursos desta plataforma incluem:

• Rastreamento eNPS e pesquisas de pulso
• Insights gerenciais desenvolvidos pela AIF
• Programas de recompensas e reconhecimento
• Uma intranet social para colaboração em equipe
• Opções de resgate de recompensa global

Preços

Várias ofertas e planos se enquadram nesta plataforma. Visite o site deles e fale com o setor de vendas para saber os preços.

Officevibe

Organizações de pequeno e médio porte preferem o Officevibe devido ao seu design simples e fácil de usar. Sua interface de usuário fácil de usar e opções de feedback anônimo incentivam a participação honesta, enquanto as pesquisas de pulso automatizadas ajudam a reduzir o cansaço da pesquisa. Os recursos de reconhecimento de pares são outra oferta que torna o Officevibe tanto na construção de relacionamentos quanto na coleta de dados.

Características

Os principais recursos desta plataforma incluem:

• Pesquisas de pulso automatizadas semanais
• Opções de feedback anônimo para compartilhamento seguro
• Ferramentas para apreciação e reconhecimento entre pares
• Painéis intuitivos com análises de engajamento
• Integração simples com fluxos de trabalho existentes

Preços

A plataforma de engajamento de funcionários Officevibe custa US$ 5 por usuário por mês, quando cobrada anualmente.

Conclusão

As pesquisas de engajamento dos funcionários são um investimento estratégico que tem impacto direto na cultura do local de trabalho, na produtividade e na retenção de funcionários. Seu valor real está nos insights práticos que oferecem. A seleção da plataforma certa garante que as empresas possam ouvir efetivamente os seus funcionários e implementar mudanças significativas. As empresas podem escolher uma solução que se ajuste ao seu orçamento, ponderando cuidadosamente os recursos e os custos para melhorar a satisfação, a lealdade e o desempenho dos funcionários.