O que os profissionais de T&D fazem?

Se você já viu alguém realmente entender um conceito durante uma sessão de treinamento e ficou entusiasmado com isso, você pode ver por que o Aprendizado e Desenvolvimento (T&D) está crescendo rapidamente. As empresas estão investindo muito no desenvolvimento dos funcionários porque as pessoas querem aprender e as empresas precisam de funcionários que possam se adaptar. Com tantas mudanças na tecnologia, a necessidade de desenvolvimento contínuo de habilidades e o trabalho remoto moldando o local de trabalho atual, o T&D tornou-se um plano de carreira valioso e seguro.

Então, o que é T&D? Em termos simples, os profissionais de T&D ajudam as pessoas a aprender e crescer no trabalho. Eles elaboram programas de treinamento, identificam o que os funcionários precisam aprender, criam experiências de aprendizagem e apoiam as equipes no desenvolvimento de novas habilidades. Seja integrando novos funcionários, criando treinamentos on-line ou conduzindo workshops, as equipes de T&D são essenciais para moldar a cultura da empresa e garantir suporte aos funcionários. No entanto, uma carreira de T&D tem muitas opções. As funções comuns incluem especialista em T&D, gerente de T&D, designer instrucional, parceiro de negócios de aprendizagem e coordenador de treinamento. Cada função ajuda em uma parte diferente do processo de aprendizagem.

Para ter sucesso em T&D, você precisa de fortes habilidades de comunicação, conhecimento básico de Design Instrucional, habilidades de gerenciamento de projetos e confiança ao orientar outras pessoas. Estar confortável com os dados, especialmente para medir os resultados do treinamento, também é importante. Mais pessoas estão explorando carreiras em T&D porque é um trabalho criativo que requer pensamento estratégico e também permite a conexão humana. É melhor para pessoas que gostam de ajudar os outros, resolver problemas e criar experiências de aprendizagem eficazes. O melhor de tudo é que você não precisa de experiência em RH para começar a trabalhar nesta área. Este artigo explica detalhadamente como entrar em T&D, mesmo se você estiver começando do zero. Vamos começar.

Por que escolher uma carreira em T&D?

Recentemente, as empresas têm investido mais na formação dos seus colaboradores através de upskilling e requalificação, tornando o eLearning parte do trabalho diário. Assim, a procura por profissionais de T&D é crescente, o que o torna um excelente campo para carreiras de longo prazo.

Uma das melhores coisas de trabalhar em T&D é o impacto positivo que você tem. Você está ajudando as pessoas a melhorar e apoiando os funcionários que desejam desenvolver suas habilidades, explorar novas funções ou ganhar confiança no trabalho. Quando os funcionários crescem, as empresas também crescem. Portanto, bons programas de T&D podem melhorar o desempenho, aumentar o envolvimento e fortalecer as conexões da equipe. Saber que seus esforços contribuem para o crescimento dos outros e para o sucesso da empresa é verdadeiramente gratificante.

T&D também é atraente porque oferece vários caminhos. Você não precisa seguir uma rota específica para entrar neste campo. Os profissionais de T&D vêm de diversas origens, incluindo RH, educação, psicologia, marketing, suporte ao cliente, vendas e engenharia. O que mais importa é a sua curiosidade, empatia, habilidades de comunicação e vontade de ajudar os outros a aprender. Se você tem experiência em explicar conceitos, apoiar pessoas ou criar conteúdo, você tem uma base sólida.

Como começar em T&D: passo a passo

Se você deseja iniciar uma carreira em Aprendizagem e Desenvolvimento, a boa notícia é que não precisa de uma formação tradicional nessa área. Muitos profissionais de T&D de sucesso começaram em diferentes áreas. Tudo que você precisa é reconhecer suas habilidades existentes. Vejamos alguns primeiros passos que você pode seguir para iniciar sua jornada em T&D.

Etapa 1: avalie suas habilidades atuais

Antes de começar, pense naquilo em que você já é bom. L&D conta com profissionais de diversas áreas, como RH, educação, negócios, psicologia, marketing, suporte ao cliente e operações. Isso ocorre porque o T&D depende de habilidades como comunicação, resolução de problemas, empatia, planejamento e compreensão de como as pessoas aprendem. Portanto, se você já explicou algo de forma clara e estruturada, ajudou colegas de trabalho a aprender um novo processo ou apoiou outras pessoas naturalmente, talvez já tenha a base para ser um profissional de T&D.

Etapa 2: Obtenha conhecimento básico de T&D

Depois de conhecer seus pontos fortes, você pode começar a aprender sobre Aprendizagem e Desenvolvimento. Claro, você não precisa voltar à universidade para isso. Muitos cursos online ensinam os conceitos básicos de T&D, como Design Instrucional, teorias de aprendizagem de adultos e melhores práticas de treinamento. Um bom lugar para começar é com um curso que oferece uma introdução estruturada à área e ajuda você a desenvolver habilidades práticas. Cursos como este podem ajudá-lo a compreender rapidamente o básico e dar-lhe confiança para seguir em frente.

Etapa 3: obtenha certificações

As certificações não são obrigatórias, mas podem melhorar sua credibilidade, especialmente se você estiver mudando de carreira. Certificações reconhecidas, como Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) e certificações ATD, bem como opções focadas em RH, como SHRM, demonstram que você entende os princípios de T&D e está comprometido com a profissão. Veja-os como uma forma de ganhar confiança. Quando os recrutadores veem isso em seu currículo, eles reconhecem que você leva a área a sério.

Etapa 4: comece a construir experiência

Você não precisa de um emprego oficial de T&D para começar a ganhar experiência. Procure pequenas oportunidades em seu local de trabalho atual. Por exemplo, você pode se voluntariar para liderar uma breve sessão de treinamento para sua equipe ou atualizar parte dos materiais de integração da sua empresa. Além disso, você pode escrever um processo sobre o qual as pessoas costumam perguntar ou apoiar um novo funcionário com orientações claras. Essas pequenas ações o ajudarão a praticar habilidades importantes de T&D e fornecerão exemplos reais para discutir mais tarde.

Etapa 5: construir um portfólio

Ter um portfólio em Aprendizagem e Desenvolvimento é muito benéfico. Mostra aos empregadores o que você pode criar. Comece a salvar itens como slides de treinamento, módulos de eLearning, guias de procedimentos, documentos de processo e resumos de aulas. Mesmo que esses itens sejam pequenos, eles mostram sua capacidade de projetar experiências de aprendizagem.

Etapa 6: Faça networking com profissionais de T&D

Finalmente, comece a se conectar com outras pessoas na área de T&D. Participe de comunidades de T&D, participe de discussões no LinkedIn e participe de webinars ou conferências. Essas atividades ajudam você a se manter informado sobre as tendências e podem levar a oportunidades de emprego que você não encontrará em outro lugar.

Transição para aprendizagem e desenvolvimento de outras funções

A transição para uma função formal de T&D pode ser emocionante, mas também opressora, especialmente se você vier de uma área diferente. A boa notícia é que muitos profissionais de T&D iniciaram suas carreiras em outras áreas, como RH ou ensino. O que mais importa é como você mostra sua experiência e compreensão em T&D.

Se você vem do RH, você tem uma vantagem. Os profissionais de RH geralmente entendem as necessidades dos funcionários, a cultura da empresa e o desenvolvimento de talentos. Você deve ter ajudado na integração, criado guias ou treinado funcionários em algum momento, todas tarefas focadas no aprendizado. Se você vem de uma área diferente, concentre-se em qualquer experiência que tenha em treinar outras pessoas, criar conteúdo, apresentar informações ou melhorar processos. Essas experiências são valiosas para habilidades de T&D.

Durante a transição, ter orientação pode fazer uma grande diferença. Encontrar um mentor em T&D, alguém que conheça a área e tenha passado por uma jornada semelhante, pode economizar seu tempo e ajudar a evitar confusões. Os mentores podem oferecer conselhos, feedback sobre seu portfólio e ajudá-lo a fazer conexões. Você pode encontrá-los no LinkedIn, em comunidades de T&D ou em associações profissionais.

Quando você se sentir mais confiante, comece a se candidatar a cargos de nível básico em T&D. Cargos como coordenador de treinamento, administrador de aprendizagem, assistente de T&D ou estagiário de Design Instrucional são ótimos para iniciantes. Essas posições ajudam você a entender como os programas de aprendizagem funcionam nos bastidores e proporcionam experiência com plataformas LMS, logística de treinamento, criação de conteúdo e envolvimento do aluno, habilidades necessárias para funções mais avançadas.

Conclusão

Entrar em T&D pode parecer difícil no início, mas a verdade é que você pode começar sem experiência formal. Todo mundo começa em algum lugar, e passos pequenos e práticos fazem toda a diferença. Experimente criar um guia de treinamento simples, junte-se a uma comunidade online de T&D ou comece a criar um portfólio com exemplos de seu trabalho. O que mais importa é começar.

Perguntas frequentes