Recursos de eLearning para profissionais de P&D
Se você acredita firmemente que não há nada melhor do que se deliciar com uma fatia de torta de abóbora (ou uma segunda porção sorrateira de recheio) enquanto lê sobre as últimas tendências e tecnologias de eLearning, então esta lista é para você. Sem nenhuma ordem específica, aqui estão 15 recursos de eLearning para profissionais de T&D que cobrem tudo, desde SCORM até soluções de aprendizagem unificadas.
10 e-books de eLearning para conferir em nossa biblioteca virtual
1. Abordando a lacuna de envolvimento do aluno no treinamento virtual: como construir um plano de ação e aproveitar as tecnologias mais recentes do Adobe Connect
Embora os benefícios do treinamento virtual, como flexibilidade, acessibilidade e economia de custos, sejam inegáveis, manter os alunos totalmente engajados ainda é um obstáculo significativo. Este guia definitivo ajuda as organizações a repensar suas estratégias e investir em soluções tecnológicas interativas para mudar a situação e criar um treinamento verdadeiramente significativo que preencha a lacuna de envolvimento do aluno.
2. O modelo de IA: estratégias viáveis para líderes de P&D reduzirem riscos, agregarem valor e desbloquearem os benefícios da IA em escala por SweetRush
Construa sua transformação digital do zero com estes projetos para uma estratégia de IA centrada no ser humano. Você aprenderá como reduzir riscos, maximizar valor e criar eficiências baseadas em IA que capacitam suas equipes (e negócios!) a prosperar.
3. A aprendizagem evoluiu: 25 anos de insights para P&D moderno, da CommLab India
A aprendizagem corporativa está em uma encruzilhada. As ferramentas, tecnologias e métodos avançaram rapidamente, mas muitas organizações permanecem uma década (ou duas) atrasadas. Este livro de exercícios não é uma lição de história. É um guia prático para as equipes modernas de P&D pararem de desperdiçar tempo e dinheiro em treinamentos que parecem bons no papel, mas falham na prática e, em vez disso, projetar um aprendizado que impulsiona diretamente o negócio. Ele se aprofunda em quatro etapas principais: treinamento tradicional, digitalização de conteúdo, eLearning estratégico e liderança do ecossistema de aprendizagem.
4. Do treinamento bom ao excelente: como maximizar o envolvimento do aluno com um LMS e LXP combinados da GoSkills
Como o GoSkills combina o poder de um Sistema de Gestão de Aprendizagem com uma Plataforma de Experiência de Aprendizagem para enfrentar os desafios de engajamento de frente? Ao oferecer uma jornada de aprendizagem mais personalizada, conteúdo interativo e flexibilidade com uma combinação de LMS e LXP, você pode tornar o treinamento mais prático, envolvente e eficaz para que seus funcionários permaneçam comprometidos com seu desenvolvimento.
5. Elevando a excelência em hospitalidade: resolvendo desafios de treinamento e desenvolvimento por meio do eLearning da eWyse
Este e-book tem como objetivo mostrar por que e como você deve utilizar o eLearning para elevar seu serviço ao mundo. Ele é enriquecido com exemplos do mundo real adaptados ao setor hoteleiro, dados de mercado e insights experientes sobre como o setor hoteleiro se beneficia da solução de eLearning certa.
6. O elo que faltava: das métricas de aprendizagem aos resultados finais, por MindSpring
A lacuna entre as métricas de aprendizagem e os resultados de negócios não é intransponível – é superável com a abordagem, as ferramentas e o comprometimento corretos. As organizações que conseguem estabelecer esta ligação com êxito não sobrevivem apenas aos cortes orçamentais; eles prosperam como parceiros estratégicos no sucesso organizacional. Este guia abrangente explora estruturas comprovadas para conectar o aprendizado aos resultados de negócios, examinando estudos de caso reais de medição de ROI bem-sucedida e fornecendo ferramentas práticas para construir seu próprio sistema de medição. O objetivo não é eliminar as métricas de aprendizagem, mas complementá-las com dados de impacto nos negócios que contem uma história completa de criação de valor. O elo perdido entre as métricas de aprendizagem e os resultados finais está esperando para ser forjado.
7. A lista de verificação de integração de novos clientes da 360Learning
A integração de novos clientes é um processo simples, mas crítico. Faça certo e você estabelecerá a base para relacionamentos duradouros com seus clientes. Perca esta oportunidade e você corre o risco de aumentar a rotatividade e a insatisfação dos clientes. Não perca nenhuma etapa com esta lista de verificação de integração.
8. Como maximizar o design de eLearning em qualquer LMS para associações por Ninja Tropic
Como você pode projetar experiências de aprendizagem nessa plataforma que cativem profissionais ocupados, proporcionem conhecimento significativo e também contribuam para os resultados financeiros da associação? Este e-book explora princípios e estratégias comprovados para ajudá-lo a maximizar o design de eLearning em qualquer LMS, transformando suas ofertas educacionais em um mecanismo poderoso para o envolvimento dos membros, receitas não provenientes de quotas e influência no setor.
9. 10 perguntas que você pesquisou no Google sobre SCORM da iSpring Solutions
Embora o SCORM já exista há algum tempo, ele ainda levanta muitas questões, mesmo para desenvolvedores de cursos experientes. Este guia rápido o ajudará a obter respostas claras, desde o que realmente é o SCORM até como publicar um curso e testá-lo adequadamente. É uma folha de dicas simples para ajudá-lo a entender o SCORM e esclarecer equívocos comuns.
10. E-learning acessível: por que é importante e 5 maneiras de alcançá-lo por RWS
Cada aluno, independentemente das suas capacidades, merece acesso a uma educação de qualidade que responda às suas necessidades. Ao priorizar a acessibilidade, as organizações garantem que todos os alunos podem se envolver totalmente com o material e participar do processo de aprendizagem. Este guia mostra como criar experiências de eLearning acessíveis que sejam significativas para todos e como superar alguns dos obstáculos que os alunos enfrentam por meio de um design de curso impactante.
5 podcasts de T&D para assistir hoje
1. O caminho para a IA agente e a construção de conhecimento que funcione com Ryan Macpherson da Coassemble
Ainda não atingimos totalmente a IA de agência – o ponto em que a IA seleciona, cria, implanta e otimiza de forma autônoma as experiências de aprendizagem de ponta a ponta – mas o caminho está claro. E a viagem é tão importante quanto o destino. Ryan Macpherson, da Coassemble, explora como o desenvolvimento da Coassemble está enraizado em princípios comprovados de design de aprendizagem, garantindo que, à medida que a IA se torna mais capaz, ela fornece não apenas conteúdo mais rápido, mas também conhecimento mais inteligente e impactante.
2. Discutindo soluções modernas de aprendizagem unificada com Justin Seeley da Adobe
Esse eLearning sem script O episódio cobre soluções de aprendizagem unificadas, as tendências e desafios atuais que impulsionam a necessidade dessas plataformas e quais recursos ou funcionalidades principais as organizações devem procurar para unificar a criação, curadoria e entrega.
3. Feedback de IA na aprendizagem baseada em cenários com Tiffany Lombardo e Dan Parker da Cinecraft
Mergulhe em um estudo de caso real de um varejista global com 100.000 funcionários de loja que usou feedback de IA e aprendizado baseado em cenários para aumentar a confiança dos funcionários. A Tiffany forneceu a análise e solução das necessidades do cliente, enquanto Dan forneceu experiência em desenvolvimento e consultoria.
4. Conversando sobre T&D e desenvolvimento profissional voltados para o desempenho com David James da 360Learning
David James fala conosco sobre como o T&D orientado ao desempenho difere da mentalidade de aprendizagem tradicional, das habilidades emergentes que são essenciais para os profissionais e da L&D Performance Academy.
5. Desbloqueando o valor oculto de T&D com o Dr. Keith Keating e o Dr.
Keith Keating da BDO Canada e Dr. Jerry Zandstra da Ingenuiti exploram como os líderes de aprendizagem podem esclarecer o verdadeiro valor da aprendizagem para os líderes C-Suite e aqueles que controlam os orçamentos organizacionais.
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Fonte: Feed Burner
