Revolucione seu L&D: a ciência do aprendizado eficaz
Junte -se aos principais especialistas do setor na conferência Science of Learning Online para dois dias dinâmicos dedicados a revolucionar suas estratégias de aprendizado e desenvolvimento. Vá além da teoria e descubra as idéias acionáveis fundamentadas na ciência cognitiva, na psicologia da aprendizagem e na neurociência. Equipe -se com o conhecimento e as técnicas práticas para projetar experiências de aprendizagem verdadeiramente envolventes e eficazes que produzem resultados mensuráveis para sua organização.
O que esperar na conferência de ciências da aprendizagem
- Explore as pesquisas mais recentes em aprendizagem de psicologia e neurociência.
- Aprenda técnicas orientadas a dados para aprimorar os resultados da aprendizagem.
- Descubra métodos apoiados pela ciência para criar aprendizado pegajoso.
- Entenda como construir experiências de aprendizado que inspiram e capacitem.
- Conecte -se com outros profissionais de aprendizado e expanda sua rede.
Destaques da sessão
Dia 1: 25 de junho
- 101: Vantagem competitiva por meio da aprendizagem de ciências: Aprenda a falar o idioma dos negócios e posicionar a L&D para obter impacto estratégico usando a aprendizagem da ciência.
- 201: Design de aprendizado impactante: Descubra 3 maneiras baseadas em evidências de criar treinamento adaptativo e envolvente que se aplica ao trabalho real.
- 301: Treinamento prático de liderança: Vá além das palestras e aplique a teoria cognitiva social para programas interativos que criam habilidades e confiança de liderança.
- 401: Ciência do cérebro e IA para melhor L&D: UNARLARN As práticas desatualizadas e veja como a ciência do cérebro e a IA podem revolucionar seu design de aprendizado.
Dia 2: 26 de junho
- 501: dominar “Aprendendo no fluxo do trabalho”: Explore a dinâmica da aprendizagem no trabalho e como a L&D pode apoiá-la efetivamente.
- 601: Aprendizagem contextual: Beyond Teach & Quiz: Aprenda o modelo de aprendizado contextual para mudar as mentalidades e capacitar o aprendizado por meio de resolução de problemas do mundo real.
- 701: Incorporando a mudança comportamental no PD: Descubra como o design de aprendizado, a neurociência e a ciência comportamental impulsionam mudanças comportamentais duradouras no trabalho.
- 801: Design de envolvimento com memes e psicologia Gestalt: Explore como os memes e os princípios da Gestalt podem revolucionar as experiências envolventes de aprendizagem.
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Fonte: Istoé
