Projetando aprendizado remoto que realmente permanece com 70-20-10
O trabalho remoto mudou a maneira como aprimoramos nossas habilidades, ponte as lacunas de conhecimento e melhoramos o desempenho no trabalho. Então, como você pode fornecer sua força de trabalho remota com o treinamento necessário, implementando programas de eLearning relevantes e relacionáveis? É aí que o modelo 70-20-10 de L&D entra em jogo. Este guia explora como essa abordagem pode ajudá -lo a manter suas equipes geograficamente dispersas conhecidas.
Liberação do eBook
O modelo de aprendizado e desenvolvimento de 70-20-20-10: aprendizado remoto que realmente se mantém
Mergulhe em maneiras práticas de construir habilidades, crescer e permanecer engajadas, mesmo quando trabalha de longe.
As vantagens do modelo 70-20-10 em L&D
Desde orientações virtuais e aprendizado on-line de colegas até a participação em mais tarefas para criar experiência no mundo real, o modelo 70-20-10 oferece às organizações a oportunidade de desenvolver programas de treinamento bem completos que instilam autoconfiança e preparam os funcionários para os desafios diários. Um dos benefícios de destaque do trabalho remoto é a flexibilidade, e esse modelo se concentra fortemente no aprendizado de ritmo individual que está incorporado ao fluxo de trabalho e incentiva o desenvolvimento de habilidades orientadas pela experiência.
Sobre este e -book
Quais são os principais componentes deste modelo? Como os trabalhadores remotos podem praticar o aprendizado fazendo? Aqui está uma breve visão geral do que você encontrará neste guia:
- O modelo 70-20-10 de L&D: por que funciona e por que é relevante em ambientes de trabalho remotos
- Aprendizagem remota fazendo: os 70% do modelo 70-20-10
- Aprendendo com os outros virtualmente: os 20% do modelo 70-20-10
- Aprendizagem on-line formal: os 10% do modelo 70-20-10
- Como construir seu próprio plano de aprendizado remoto 70-20-10
- Adaptando o modelo 70-20-10 de L&D ao futuro
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Faça o download do modelo de aprendizado e desenvolvimento 70-20-10: aprendizado remoto que realmente se mantém hoje para descobrir como combinar experiência prática, aprendizado social e treinamento formal.
Fonte: Istoé
