ILT ou eLearning para o seu próximo treinamento?
Você quer transformar a estratégia de treinamento da sua empresa? Uma decisão entre o treinamento liderado por instrutores (ILT) e o eLearning tem uma grande influência no desenvolvimento da equipe e no sucesso dos negócios. O ILT convencional fornece contato direto e reações instantâneas aos participantes e, portanto, é a melhor opção para o aprendizado profundo e interativo. No mesmo momento, o eLearning traz as vantagens de flexibilidade, baixo custo e escalabilidade por meio de cursos digitais de ritmo próprio. A questão agora é qual método pode satisfazer minuciosamente os objetivos de sua organização?
Através deste guia, examinaremos os benefícios e desvantagens exclusivos dos dois métodos de treinamento e o incrível potencial de soluções de aprendizado misto. Seja você um líder corporativo, gerente de RH ou administrador de treinamento, esta comparação frente a frente o esclarecerá para fazer a escolha certa na estratégia de aprendizado da sua organização. Não vamos desperdiçar tempo – aqui vem o duelo entre ILT e eLearning para ajudá -lo a dar o primeiro passo para mudar sua estratégia de treinamento em 2025 e além.
Entendendo o ILT e o eLearning
Hoje, quando o mundo dos negócios está mudando rapidamente, a escolha entre as classes tradicionais de ILT e o aprendizado on -line se torna a mais crítica em uma organização. Pense nisso como se você estivesse selecionando entre uma visita guiada e se familiarizando com uma cidade com a ajuda de um mapa digital. Ambos são igualmente bons, pois têm suas vantagens únicas, mas a escolha depende de você e de seus requisitos.
O treinamento liderado por instrutores (ILT) é uma maneira convencional de conduzir aulas, onde um tutor está presente na sala de aula ou online, divulgando informações para os alunos em tempo real. Pelo contrário, o eLearning é um modo de estudo em que os usuários podem passar por materiais do curso no seu próprio ritmo e acessá -los em qualquer local e horário através de diferentes métodos de eLearning.
Componentes -chave do treinamento moderno
ILT tradicional
- Interação pessoalmente com professores.
- Troca de conhecimento, bem como perguntas e respostas em tempo real.
- Uma configuração que fornece uma maneira estruturada de aprender.
- Atribuir tarefas de grupo e aprendizado colaborativo.
ELearning moderno
- Os alunos são os que decidem, dentro de limites razoáveis, como o curso continua.
- O conteúdo digital pode ser usado de maneira interativa.
- Exames para os quais os processos são tratados automaticamente.
- Acessibilidade em tempo integral.
As salas de aula virtuais tornaram -se o único futuro do treinamento corporativo; As organizações que estão lançando seus programas de treinamento estão procurando a maneira mais eficiente de fornecer conhecimento a seus funcionários.
Pense em uma empresa de software que oferece treinamento de novos produtos. Embora algumas equipes possam se beneficiar da interação direta do instrutor em um ambiente de pequeno grupo, outras podem estar inclinadas a usar os materiais do curso de eLearning durante o tempo livre.
A marca registrada da questão é que nenhum dos métodos é intrinsecamente melhor. O que realmente importa é determinar o objetivo de aprendizado mais eficiente que guiará sua seleção. Por exemplo, uma empresa que implementou protocolos de segurança complexos provavelmente escolherá o método ILT para garantir que os funcionários estejam na mesma sala para fazer perguntas imediatas, se surgir a necessidade. Por outro lado, uma atualização padrão de conformidade pode ser tratada de maneira mais econômica pela abordagem de eLearning.
Hoje, as empresas tendem a combinar as duas opções: treinamento tradicional liderado por instrutores e aprendizado on-line para desenvolver um ecossistema de treinamento completo para seus funcionários que atendem a vários estilos e necessidades de aprendizado. A decisão sobre o uso de ILT ou eLearning é influenciada por requisitos organizacionais específicos, objetivos de aprendizado e preferências de aprendizado do público, com cada método fornecendo vantagens diferentes em determinados casos.
Conclusão
Ao navegar pelo caminho de treinamento corporativo, a questão do ILT versus eLearning não é mais a questão de escolher entre dois extremos. Pode ser feita uma opção para combinar os dois, tornando assim a estratégia ideal que não apenas atende às necessidades exclusivas da organização, mas também capitaliza o desempenho de ambos os métodos, usando uma solução de entrega de modo misto.
É importante observar que o sucesso do seu projeto está articulado na definição clara de seus objetivos de aprendizado, no conhecimento das características do seu grupo -alvo e na avaliação da disponibilidade de recursos. Portanto, se você preferir um método de treinamento liderado por professores por causa de seu toque humano e a resposta rápida que você obtém às suas perguntas, ou eLearning por sua diversidade de temas e flexibilidade, verifique se sua escolha reflete os objetivos da sua empresa e os desejos de seus alunos.
Espera -se que os avanços tecnológicos persistam e a força de trabalho continuará a mudar. Portanto, é necessário ser adaptável no processo de treinamento. Você pode pensar primeiro em tentar um pequeno projeto próprio com o modo que escolheu, obter comentários e fazer as melhorias necessárias. Melhorias e desenvolvimentos tecnológicos no mundo corporativo resultarão em abordagens de aprendizado mais envolventes, mais acessíveis e, portanto, mais orientadas para os resultados.
Avance para o próximo nível da transformação do seu programa de treinamento, criando uma estratégia abrangente. Você está no início do caminho para o treinamento corporativo mais eficaz.
Fonte: Istoé
